Loongarantie: welke bedragen en perioden betaalt UWV bij faillissement?

1. Maak een vorderingenlijst vóór je gaat optellen

Noteer per post wat je tegoed hebt, op welke periode dat ziet en welk bewijs erbij hoort. Onderscheid achterstallig loon, loon over de opzegtermijn, vakantiegeld, vakantie-uren, pensioen en andere aanspraken. Een bedrag dat op de laatste loonstrook staat, hoeft niet volledig bij één uitkeringsperiode te horen. De ontstaansperiode en de betaaldatum kunnen verschillen.

Gebruik aparte kolommen voor bruto recht, ontvangen betaling, nog openstaand bedrag en de partij waar je het indient. Zet betwiste onderdelen herkenbaar apart. Daarmee voorkom je zowel dubbel declareren als het vergeten van een restant buiten UWV. Vraag om uitleg als curator en UWV verschillende perioden gebruiken; hun rollen en beoordeling zijn niet identiek.

2. Achterstallig loon: maximaal dertien weken

UWV beschrijft overname van het loon dat je had moeten krijgen over maximaal dertien weken vóór je ontslag. Het gaat dus niet om ieder loonbedrag dat toevallig in de laatste dertien weken opeisbaar is geworden. De periode waarover je het loon verdiende, moet aan de regeling worden getoetst. Laat de relevante ontslag- en referentiedata bevestigen.

Onder loon kunnen ook componenten zoals overuren en bepaalde toeslagen vallen. Bewijs de grondslag met cao, contract, rooster of goedkeuring. Een bonus met een andere opbouwperiode of een ongebruikelijke vergoeding vraagt een eigen uitleg. Kopieer niet alleen het totaal van de salarisadministratie zonder te zien welke maanden en componenten erin zitten. Oudere loonbedragen kunnen als restant bij de curator horen.

3. Loon over de opzegtermijn: maximaal zes weken

Voor loon tijdens de opzegtermijn noemt UWV maximaal zes weken. De daadwerkelijke termijn en start volgen uit de beëindiging en toepasselijke regeling. Een faillissementsdatum is daarom niet automatisch dezelfde datum als de laatste dag van je arbeidsovereenkomst. Bewaar de opzegbrief en vraag om bevestiging als er een datumverschil bestaat.

Werk, inkomsten en gevraagde Inkomstenopgaven kunnen voor deze betaling van belang zijn. Noteer welke dagen je nog werkte en welke nieuwe baan begint. Een nieuwe werkgever maakt een oude vordering niet ongedaan, maar samenloop moet wel correct worden verwerkt. Vraag UWV hoe de concrete inkomsten worden meegenomen, in plaats van zelf zonder toelichting bedragen van elkaar af te trekken.

4. Vakantiegeld, vakantie-uren en pensioen hebben een andere periode

UWV beschrijft overname van vakantiegeld en vakantiedagen die je had moeten krijgen in de twaalf maanden vóór uitdiensttreding. Voor niet afgedragen pensioenpremies noemt UWV eveneens maximaal twaalf maanden; die betaling gaat rechtstreeks naar de pensioenuitvoerder. Dit is een andere tijdsgrens dan de dertien weken voor achterstallig loon.

Vraag daarom om een verlofsaldo met opbouw en opname en om bewijs van pensioenregistratie. Een pensioenbedrag dat niet op je eigen rekening komt, is niet automatisch vergeten. Controleer bij de uitvoerder welke premies ontbreken en welke later zijn ontvangen. Voor oudere rechten houd je een aparte curatorlijst bij. Bij een combinatie van meerdere pensioenregelingen of betwiste verlofuren kan nadere berekening nodig zijn.

5. Het maximum is geen belofte van volledige schadeloosstelling

De UWV-informatie noemt een begrenzing tot 150% van het maximumdagloon. Ook iemand die meer verdient, krijgt daardoor niet noodzakelijk zijn hele loon via deze regeling. Gebruik de actuele grens en de juiste periode uit de beslissing. Een bedrag dat boven het maximum blijft, verdwijnt niet vanzelf als vordering, maar kan wel buiten UWV-overname vallen.

Splits in je overzicht het UWV-deel en een mogelijk restant. Presenteer die splitsing als te controleren berekening en vraag welke looncomponenten aan de begrenzing zijn getoetst. Deze gids noemt bewust geen los eurobedrag voor het maximumdagloon, omdat dat kan veranderen. Een specifieke oude loonstrook moet worden bekeken met de toepasselijke regeling en betaalperiode, niet met een willekeurig actueel nettobedrag.

6. Een voorschot en eindafrekening vergelijken

Een voorschot kan minder componenten bevatten dan de definitieve afrekening. UWV beschrijft een eindafrekening waarin ook later vastgestelde posten zoals vakantie en pensioen worden meegenomen. Bewaar alle specificaties en markeer welke bedragen al zijn betaald. Een lijst van oorspronkelijke rechten zonder verwerking van voorschotten kan een onjuiste resterende vordering opleveren.

Controleer bij de definitieve uitkomst per post de periode, grondslag, begrenzing en ontvangen betaling. Vraag bij een afwijking of het om een ontbrekend bewijsstuk, een buiten de dekking vallende periode of een rekenfout gaat. Maak een eventuele reactie concreet en bewaak de formele termijn uit de beslissing. Een verzoek aan de curator om nogmaals te bevestigen vervangt geen tijdige UWV-reactie.

7. Wat je bij de curator neerlegt

Niet door UWV overgenomen bedragen meld je met onderbouwing bij de curator. Denk aan ouder loon of bedragen boven de toepasselijke grens, voor zover je daarop recht hebt. Ook andere aanspraken moeten naar hun eigen grondslag worden beoordeeld; een transitievergoeding is bij faillissement niet zonder meer op de gebruikelijke manier verschuldigd. Laat uitzonderingen toetsen voordat je bedragen als zeker recht opvoert.

Vraag om ontvangst en registratie, maar reken een ingediende vordering niet als gegarandeerd toekomstig inkomen. Rangorde en beschikbare middelen bepalen mee of uitbetaling volgt. Houd contactgegevens en dossiernummer beschikbaar, ook na nieuw werk. Voor de aanvraag en vervolgformulieren lees je betalingsonmacht aanvragen; voor werk, doorstart en WW gebruik je het faillissementsdossier.

Praktische checklist

• Leg de relevante data en de actuele afspraak of beslissing naast elkaar.
• Bewaar aanvraag, loonstroken, correspondentie en bewijs van ontvangst.
• Vraag een schriftelijke toelichting op verschillen en bewaak de termijn in de beslissing.
• Bespreek medische informatie met de bedrijfsarts en een juridisch geschil met passende rechtshulp.